Enquadramento

• A Saúde Mental é um componente crucial do Capital Humano e desempenha um papel significativo na produtividade, na inovação e no bem-estar geral dos indivíduos e das organizações. Quando os trabalhadores estão mentalmente saudáveis, são mais capazes de se concentrar, de serem criativos, de resolver problemas e de colaborar eficazmente com os colegas.
• Investir na Saúde Mental dos trabalhadores não é apenas uma questão de responsabilidade social corporativa, mas também uma estratégia inteligente de negócios. Trabalhadores mentalmente saudáveis tendem a ser mais envolvidos na organização, mais motivados e mais produtivos. Além disso, um ambiente de trabalho que valoriza e promove o bem-estar mental pode atrair e reter talentos, tornando-se um diferencial competitivo no mercado.
• Para promover a Saúde Mental no local de trabalho, as organizações podem implementar uma série de iniciativas, como programas de consciencialização, acesso a recursos de apoio, formação em competências para gestão do stress e promoção de um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal. Além disso, é essencial criar uma cultura organizacional que promova a abertura, a empatia e o apoio mútuo, reduzindo o estigma em torno das questões da Saúde Mental.
• Ao reconhecer a importância da Saúde Mental como parte integrante do Capital Humano, as organizações podem criar ambientes de trabalho mais saudáveis, inclusivos e produtivos, beneficiando não apenas os trabalhadores, mas também a própria organização. Portanto, investir na Saúde Mental é uma estratégia essencial para o crescimento sustentável e o sucesso a longo prazo de qualquer organização.

 

Modalidade de Formação

• Formação Contínua

 Destinatários

• Técnicos de Segurança, Coordenadores de Segurança, Trabalhadores Designados, Responsáveis nas áreas da Segurança e Saúde no Trabalho;
• Enfermeiros do Trabalho;
• Gestores de Recursos Humanos e/ou de Organizações;
• Quadros intermédios e Superiores de organizações;
• Trabalhadores em geral interessados na temática.

 

Saída Profissional

• Não aplicável.

 

Objectivos

• Geral - Capacitar os participantes a conhecer e compreender o que são os problemas de saúde mental e em que medida as práticas organizacionais nocivas podem ser preditoras. Através do conhecimento eliminar os mitos e os estigmas sociais e assimilar como uma organização com ambiente saudável pode ser um evitamento para esses problemas. Transmitir os factores que podem identificar precocemente esses problemas e permitir que haja intervenções assertivas que os possam atenuar e permitir a melhoria.

 

• Específicos:
• Compreender o significado de riscos para a saúde mental no contexto laboral e na gestão das organizações;
• Identificar os principais sintomas e as suas causas e consequências;
• Assimilar como se pode intervir precocemente e prevenir a sua emergência;
• Estabelecer planos de prevenção/intervenção no âmbito da gestão de recursos humanos e a importância da motorização e desenvolvimento;
• Compreender a importância da comunicação interna/ sensibilização no contexto da consciencialização dos problemas e actuar na prevenção.
  

 

Conteúdos

• Módulo 1 – Contextualização da Saúde Mental
• Apresentação sumária dos formandos e formador;
• Conceitos de Saúde e Bem-Estar mental;
• Realidade da Saúde Mental – O programa nacional;
• Factores de riscos para a saúde e impacto no Bem-Estar mental;
• Saúde Mental em ambiente laboral – factores preditores;
• Causas e consequências para a pessoa, a organização e o ambiente laboral.

• Módulo 2 – Identificação precoce e Medidas de Prevenção e Promoção da Saúde Mental
• Identificação precoce dos principais problemas de saúde mental nas organizações – Burnout, Depressão e Ansiedade;
• O papel do médico e do psicólogo do trabalho;
• Medidas de prevenção e promoção da saúde mental ao nível organizacional;
• Medidas de prevenção e promoção da saúde mental a nível individual.

• Módulo 3 – Promoção e Prevenção da Saúde Mental - Agir e operacionalizar
• Orientações existentes para a prevenção e promoção da saúde e bem-estar mental
• Obrigações dos empregadores e papel dos trabalhadores nas orientações e prevenção da saúde e bem-estar mental
• A importância da integração da saúde mental na gestão das organizações (Norma 45001).
• Avaliação e Encerramento.

 

Competências

No final da formação, os formandos deverão estar habilitados a:

• Compreender de forma abrangente os conceitos relacionados com a Saúde Mental;
• Avaliar e identificar sinais de problemas de Saúde Mental;
• Conhecer os programas oficiais sobre Saúde Mental;
• Definição políticas organizacionais adaptados à estratégia da organização.
• Colaborar na implementação de planos de prevenção/intervenção/ monotorização no contexto de saúde mental em prol do bem-estar.

 

Metodologias

• Recurso aos métodos demonstrativo e expositivo para transmissão da informação teórica por parte do formador, com recurso a meios audiovisuais (projector), quadro e exemplificações efectuadas;
• Trabalhos de grupo com acompanhamento pelo Formador;
• Recurso ao método interrogativo para avaliação da apreensão dos conhecimentos e técnicas pelos formandos;
• No início de cada Acção de Formação, será entregue aos Formandos uma pasta com toda a documentação relativa ao Curso, nomeadamente a respeitante a referente ao Coordenador, ao Formador, à Carga Horária, aos Conteúdos e aos Critérios de Avaliação. Toda esta informação será transmitida verbalmente, de forma sucinta, aos Formandos, na primeira Sessão da Acção de Formação.
  

Certificação

• Não aplicável.

Datas

• Julho de 2024
• Aulas via ZOOM - 4a  e 6a à noite (das 19:00 às 23:00) e sábado (das 09:00 às 18:00)

Local

• Não aplicável

Investimento

• 110,00 €
• 100,00 € (para organizações com protocolo com o CAMPETRA FIID)